Boost teamets talenter og
accelerer din forretning

- og skab performance & engagement i topklasse
+100
Cases

Sund balance mellem vækst og trivsel kan være en stor udfordring. Gør man det ikke rigtigt kan det medføre...

Svigtende kommerciel performance
Opsigelser fra de dygtigste talenter i teamet
Lav medarbejdertrivsel og sygemeldinger
Stress, frustrationer og udbrændthed

Bare rolig - der findes en løsning...

Vi forstår godt, det kan være svært at skabe balance i et ønske om både at opnå vækst og bevare en sund arbejdsplads.

Dit team er rygraden i din forretning og har med stor sandsynlighed masser af uforløst potentiale. Med TalentX’s framework sikrer du dig selv og dit team en plads i virksomhedernes superliga - der vil gøre andre virksomheder misundelige.

Jeres forretning fortjener det bedste!

Løsningen er heldigvis lige her!
3 steps til øget trivsel, arbejdsglæde og vækst

Dit team af specialister
Book møde nu
1

Bliv klogere på jeres team

Første skridt er at identificere og forstå jeres styrker og svagheder i teamet. Det gør vi via talentprofiler og personlig feedback.
2

Bring teamets toptalenter i spil

Få en klar forståelse og plan for hvordan du iscenesætter dit teams motivationer, kernekompetencer og personlige drivkræfter.
3

Sæt i gang og nå nye højder

Kursen er sat. I er nu klar til at opnå helt nye højder i jeres team og opnå væsentlig højere medarbejderengagement, trivsel og vækst!
Book møde

Mød vores kunder

TalentX har hjulpet os med at løse en meget stor udfordring, der havde den højeste strategiske vigtighed i virksomheden.

Vi har lavet en helt uhørt skalering af medarbejdere på kort tid, samtidig med at vi har formået at reducere vores ramp tid, og bygge en fastholdelsesrate der er best in class.

For os har det været en gamechanger at arbejde kontinuerligt med TalentX.
Christoffer Axelsen
Chief Revenue Officer
Alle burde arbejde aktivt med at sætte opgaver sammen med de rigtige talenter. Vi har oplevet en vild effektivitet i opgaveløsningen efter vi er begyndt med en talentbaseret tilgang til vores arbejde.
Ikke blot har det øget vores effektivitet – det har også øget den enkelte medarbejders arbejdsglæde.

Jeg vil derfor klart anbefale TalentX, som har hjulpet os med at implementere dette, og facilitere processen m. feedbacks, workshops og sparring
Mikkel Harken Salling
CEO
Kenneth er i min bog danmarksmester i talenter.

Talentprofiler er guld værd, men det er ikke nok. Du har brug for TalentX for at få det fulde potentiale ud af analyserne. Grundet deres enorme erfaring og forståelse for talenter ser de mønstre og sammenhænge som ingen andre fanger. Jeg kan kun give TalentX den varmeste anbefaling hvis du har lyst til at arbejde mere data-drevet med talenter!
Christian Højbo Møller
CO-founder og CEO
Jeg ville have en kandidat med solid erfaring i SAP og kendskab til CRM-systemer. Jeg blev præsenteret for en person med lærerbaggrund og en uddannelse som fitnessinstruktør. Skepsissen var stor, men præmissen med talenttesten fulgte vi til dørs. Og i dag performer selvsamme kandidat over forventning og bidrager til nye opgaveløsninger for hele teamet.

Hvis du er klar til at transformere din rekruttering, skal du arbejde med TalentX.
Niels Nørgaard
Administrerende Direktør
Vi har oplevet en markant forskel i vores interne samarbejde, og vi har endelig fået det greb om det finske marked, som vi længe har stræbt efter.

Processerne, der blev implementeret, har virkelig gjort en forskel og løftet os til nye højder.
Ulrich Jespersen
Adm. Direktør
Vi vil selvfølgelig, her hos Nordic Sales Force, meget gerne anbefale TalentX. Man får en bedre indsigt i sine medarbejdere og man får en bedre indsigt i sig selv.

Dette selvom man har været igennem diverse personlighedstests. Det her er bare lige det tak bedre.
Martin Flugt Sørensen
Partner & Teamleder, Nordic Sales Force
Det er enormt vigtigt for at lykkes at man får valgt de rette mennesker og sat det rigtige team. TalentX har hjulpet os rigtig meget i screeningsprocessen, når vi har siddet med et stort kandidatfelt. Det har gået på det fulde billede af en kandidat.

Ikke blot hvem vi skal vælge, men også hvad vi skal være obs. på for at få dem til at lykkes.
Alexander Wulff
CO-founder og CEO
Jeg har længe brugt talenttest i vores rekruttering. Mindmill er Danmarks førende B2B marketingbureau, så det er selvfølgelig vigtigt for os at sætte det helt rigtige hold.

Kenneth er min go-to talenthacker og TalentX min faste sparringspartner, når vi screener kandidater og vælger vores nye medarbejdere.
Henrik Ernst Hansen
CEO & Partner

Prisen for et dårligt talentmatch...

De fleste tænker ikke over, hvor dyr en forkert ansættelse faktisk kan være. Det samme gælder de mange udgifter, der er forbundet med et team der ikke oplever flow, arbejdsglæde og trivsel.
Klassiske fejlansættelser
koster op til 3x årsløn
 50% skifter job pga. mistrivsel og dårlig teamdynamik
Op til 30% tabt væsktpotentiale, salg og bundlinje
Dit team er rygraden i din forretning og har sandsynligvis masser af uforløst potentiale. Skab performance & engagement i topklasse med TalentX.

Talentprofiler skaber sikkerhed og optimale forudsætninger for markant stærkere teamsammensætning

Langsigtet vækst
Øget motivation og engagement
Ansættelser af de rigtige, hver gang!
Væsentlig højere medarbejderengagement
Reducer arbejdsrelateret stress med op til 30%
"Når du ansætter på traditionel vis med CV og ansøgning, risikerer du at gå glip af de bedste talenter. Det synes jeg er ærgerligt! 
Med TalentX får du præcis den indsigt, du behøver for at sammensætte et team, der virkelig spiller sammen. Du får mennesker, der trives, er motiverede og leverer deres bedste – hvilket betyder højere arbejdsglæde, bedre resultater og vækst for din virksomhed. Jeg lover det gør en forskel!"
Kenneth Bo Jensen
Talenthacker & Strateg, TalentX

Medarbejdere, der bruger deres toptalenter, har 6x større sandsynlighed for at føle sig engageret i deres arbejde

Mød et par kollegaer, du måske kan genkende...

Noah der bliver drænet af sine opgaver

Noah, vågner op uinspireret og træt. Hans arbejde føles som en byrde, og han har svært ved at finde glæde i opgaverne. Mangel på anerkendelse og et team, der ikke fungerer optimalt, gør, at han ikke føler sig værdsat

Noah arbejder i sine bundtalenter.
Jacob der bliver boostet af sine opgaver

Jacob, vågner op med energi og glæde hver dag, fordi hans styrker og talenter bliver brugt og anerkendt. Hans arbejde føles meningsfuldt, og han er motiveret af at bidrage til et velfungerende team, hvor han både føler sig værdsat og udfordret.

Jacob arbejder i sine toptalenter.

Klar til at booste teamet?

Lad os tage en snak, blive klogere på hinanden og lave en plan!

Navn(Påkrævet)
Dette felt er til validering og bør ikke ændres.
Eller ring på
92 90 01 08

Få større indblik i værdien af talentprofiler...

Bliv en del af vores community

Talentuniverset Blindspots

Et sted hvor der kan nørdes talent, organisation, trivsel og ledelse med andre som har samme interesse.
Bliv en del af fælleskabet

#10 Skaber dine talenter stress?

11 min.
28. november 2024
Hvilken dialog kan medarbejder og leder have, hvis de begge bedre forstår, hvordan talenter påvirker måden hvorpå vi kan blive stresset og frustreret? I denne episode snakker vi om talenternes indflydelse på stress, og hvad man kan prøve at bringe...

#9 Hvad er afgørende for at udvikle talenter over tid?

7 min.
21. november 2024
Hvordan udvikler talenterne sig over tid? Hvorfor ender nogle talenter i toppen frem for andre? Kan man finde nedslagspunkter i livet, som fortæller historien om, hvorfor nogle talenter ender med at blive mere markante end andre? I denne episode kommer...

#8 Hvad er dine bias, blinde vinkler og falske overbevisninger?

10 min.
14. november 2024
Hvad er bias? Hvordan opstår de gennem talent? Hvordan er de med til at skabe og påvirke vores overbevisninger? Og hvad kan vi selv gøre, for at blive mere opmærksomme på vores bias, og ultimativt gøre os fri af dem,...

#7 Indsigt i sine talenter fik Ellen til at gå fra 0 til 3 salg (på blot 6 dage)

29 min.
7. november 2024
Vi har i dag besøg af Ellen Alice O’Connor Bak, Client Manager hos LAZZAWEB. Som nystartet kæmpede hun med at nå sine salgsresultater, men en dybere forståelse af sine egne talenter ændrede alt. På blot 6 arbejdsdage gik hun fra...

#6 De største misforståelser om introversion & ekstroversion

13 min.
31. oktober 2024
Hvilke “myter” og fejlantagelser findes der omkring introverte og ekstroverte? Er vi enten/eller, eller kan man være både/og? Hvordan påvirker talenterne introversion og ekstroversion? Er vi generelt for hurtige til at smide folk i stereotypiske kasser, når vi hører at...

#5 HjerneRo og dine tankemønstre – ved du hvorfor du tænker som du gør?

53 min.
24. oktober 2024
Sidder du derude som leder og undrer dig over, hvorfor dine medarbejdere ikke performer? Eller hvorfor sygefraværet har været stigende de seneste par år? Måske har du svært ved at forstå, hvorfor dine medarbejdere fortæller dig, at de er stressede?...

#4 Din udvikling starter indefra – ikke ved at blive sendt på et kursus

10 min.
17. oktober 2024
Hvad fokuserer vi på, når vi kører et leder- (eller medarbejder) udviklingsforløb med fokus på talent?Hvad er vigtigt at vide som leder, når det kommer til at forstå sin egen unikke ledelsesstil, på godt og ondt? Hvorfor er det så...

#3 Talentudvikling – Hvad er det og hvor starter det?

31 min.
10. oktober 2024
Udover direkte rekrutteringsomkostninger, kan tabet af en medarbejder også medføre betydelige indirekte omkostninger som lavere produktivitet og tab af kunder samt specialiseret viden. Derfor taler vi i denne episode om, hvordan du gennem talentudvikling kan fastholde dine dygtigste medarbejdere.
cross