Find den rigtige medarbejder med vores unikke rekrutterings framework

Vil du sikre, at I får fat i den rigtige medarbejder uden en masse usikkerhed, internt tidsforbrug og fejlslagne ansættelser? Så er vores framework et sikkert valg.
Få den rette medarbejder, der matcher jobbet og teamet.
Spar bøvlet og tiden, der er forbundet med at rekruttere.
Tiltræk flere stjerner med den helt rigtige personlighed.
Undgå at bruge tid på ansøgere med “forkerte” profiler.
shape-divider-talentx

Niels Nørgaard

Administrerende Direktør
Unox Danmark A/S
shape-divider-talentx
Ligefra forventningsafstemningen omkring, hvilket talenter den ”perfekte” profil skulle indeholde, til de efterfølgende samtaler og kvalificering af kandidater, har vi haft en fantastisk support. Supporten har gjort, at vi har følt os trygge igennem hele processen. At bruge TalentX og talentbaseret rekruttering gav os nogle helt unikke nuancer i samtalerne. Her blev der udover kompetencer også snakket værdier, mindset og grundigt forventningsafstemt i forhold til teamsammensætning og nærmeste leder. Med den kvalitet vi har oplevet, er jeg ikke i tvivl om, at vi har fået os en fast partner, når det kommer til rekruttering i fremtiden.
firtal-logo-black
vestas-logo-black
scalefinance-logo-black
mindmill-logo-black
zoios-logo-black
ice-logo-black
løbeshop-logo-black
digital-logo-black

Effekterne af dette er utrolig veldokumenterede

Gallup har lavet en metaanalyse med 43 studier i 45 lande med et samlet
antal personer på 1.2 millioner medarbejdere og 49.495 business teams. Her så de på hvilke resultater virksomheder havde, når de anvendte en styrkebaseret tilgang.

talentx process
Studiet viste følgende resultater:

Fra 10 til 19%

Stigning af salg

Fra 14 - 29%

Højere profit

Fra 9 til 15%

Højere engagement blandt medarbejdere

Fra 3 til 7%

Højere engagement blandt kunderne

Fra 6 til 16%

færre udskiftninger i virksomheder med lav medarbejder omsætning 

Fra 26 til 72%

færre udskiftninger i virksomheder med høj medarbejder omsætning

Hvorfor har virksomheder svært ved at tiltrække de rigtige kandidater?

Vi ser det desværre igen og igen: Rigtig mange virksomheder kæmper med at finde en kandidat, der passer perfekt til netop den stilling, de ønsker at besætte. At tiltrække de rette kandidater kræver en masse intern tid – tid, man som leder kan have svært ved at finde i en allerede travl hverdag.

Samtidig kan der være en række ansøgninger fra kandidater, der viser sig ikke at være relevante. De kræver også en masse tid og tankekraft at forholde sig til. I sidste ende kan alt dette betyde, at rekrutteringen ikke får den opmærksomhed og prioritet, som processen fortjener (og kræver!).

Det gode jobopslag er kernen i en succesfuld rekruttering.

Når vi taler med især scaleups og vækstvirksomheder, har de fantastisk godt styr på deres ideelle kunder. De har derfor gjort sig tanker om alt fra kommunikationsstil til markedsføringskanaler, når det gælder om at ramme kunderne.

Når det kommer til rekrutteringen af de medarbejdere, der skal sikre den gode service og leverancerne til kunden, er historien desværre en helt anden. Her ender det ofte med, at jobopslaget fra sidst bliver genbrugt med ganske få tilpasninger. Mange undervurderer ganske enkelt, hvor stor effekt forarbejdet har. Jobopslaget er kernen og udgangspunktet for den succesfulde rekruttering.

Det gode jobopslag kan:

  • lokke de helt rigtige kandidater til – helt af sig selv!
  • afholde de forkerte kandidater fra at søge jobbet.
  • vise, at vi internt i virksomheden er klar over, hvad vi leder efter.
  • øge sandsynligheden for, at den rette kandidat ønsker at gå i dialog.
  • gøre de kandidater nysgerrige, der ellers er glade i deres nuværende job.

Det rette forarbejde og framework sikrer det perfekte match.

Som en kandidat i en af vores rekrutteringer skrev:

”Uden at have de vilde forventninger til jeres stillingsopslag, da jeg ikke lige
kunne sætte fingeren på, hvor jeg kendte jer fra, begyndte jeg at læse ... Skulle

dog ikke langt ind i teksten, før jeg var totalt fanget. Jeg fandt ikke blot ud af,

hvem I er, men hvert eneste ord, jeg læste, var, som hvis I skrev direkte til mig.

Jeg genkender alt, I skriver - ikke bare som en tanke eller ide om, hvordan jeg

forestiller mig en drømmekarriere, men simpelthen ren og skær beskrivelse af

den person, jeg altid har været, og på den ene eller anden måde har måttet holde

tilbage i alle tidligere stillinger.”

Det koster nemt 500.000 i fejlrekrutteringt at vælge de nemme løsninger og undlade at gøre det
grundige forarbejde. Du risikerer at ende med:

  • ansøgere, der passer dårligere til stillingen
  • øget tidsforbrug på rekrutteringsprocessen (og tid er som bekendt penge).
  • større tvivl, om I nu også har valgt den rette.
  • et øget antal fejlansættelser – og det er dyrt, da kun 21% af omkostningen til en ansættelse udgøres af selve rekrutteringen. De 79 % af omkostningerne kommer efter ansættelsen i form af adaptionsomkostninger og afbrydelse af kollegaer under oplæring.

På grund af dette har vi udviklet vores helt eget framework for succesfulde
jobopslag. Vi ser konsekvent på tværs af kunder, brancher og stillinger, at

60-80% af ansøgerne matcher den opsatte succesprofil for, hvilke

kandidater vi forsøger at tiltrække.

Effektiv Rekrutteringsproces med Fokus på det rette talent-fit

TalentX's framework for rekruttering består af 11 trin, der alle spiller en vigtig rolle i at finde de rette kandidater til en given stilling. Frameworket er udviklet til at optimere rekrutteringsprocessen og sikre, at virksomheden finder de mest kvalificerede kandidater.

1

Første skridt i rekrutteringsprocessen er et møde om stillingen.

Er det overhovedet nødvendigt at rekruttere, eller har I allerede ressourcen internt uden at være opmærksomme på det? Det kan også være, at de nuværende medarbejdere kan klare opgaven, hvis vi øger deres effektivitet og optimerer opgavefordelingen – dermed kan I spare en ekstra løn hver måned.

2

Vi udarbejder den succesprofil, som vi forsøger at tiltrække.

Det kan vi gøre gennem dialog om stillingen, og hvilke krav der er til at lykkes ift. FIT-modellen for talent. Hvis der allerede er topperformere i lignende stillinger i organisationen, kan det også give mening at talentteste dem. På den måde kan vi se, hvilke talenter der lykkes i jobbet, kulturen og i matchet med lederen.

Succesprofilen udarbejdes med 3 NEED to have-talenter, 4 NICE to have- talenter og evt. bonustalenter, hvis mange kandidater rammer profilen perfekt. Typisk ønsker lederen at ramme alt for mange talenter, og derfor er det en god øvelse til at sikre, at vi prioriterer, hvad der rent faktisk er vigtigst.

Ps. Bare rolig - du behøver ikke kende til talentframeworket for at bruge os. Vi omdanner dine behov til talenter.

3

Vi skriver jobopslaget, der taler ind i personligheden og hjertet på den rette kandidat.

Det er her, de fleste virksomheder fejler. Opslagene er for generiske og forsøger at være så omfavnende, at de rette kandidater ikke rammes. Vi ser derfor ofte, at et opslag reelt kommunikerer til størstedelen af de kognitive talenter, og at alle derfor kan se lidt af sig selv i rollen. Så ender uegnede kandidater med at ansøge, og det er den direkte vej til mistrivsel og korte ansættelser.

4

Vi deler jobopslaget i netværk, på sociale medier og den jobplatform, vi vælger.

Kanalerne kan naturligvis variere fra gang til gang, men vi har gode erfaringer med især Ofir og LinkedIn annoncering.

5

Vi begynder at searche kandidater ud fra de kriterier, vi har opsat i
fællesskab.

Også internt hos TalentX bruger vi vores talenter optimalt, så processen er delt mellem den strategiske specialist, der planlægger forløbene og sikrer succesrig fremgang, den disciplinerede searcher, der sikrer lister med kvalificerede kandidater og til slut vores fantastiske recruitere, som har særlige evner i at skabe dialoger med kandidater samt screene dem i processen.

6

Samtlige ansøgere modtager link til en talentprofil.

Talentprofilen udgør en screening, der afgør, hvilke kandidater vi sender videre. CV, alder og uddannelse er ikke kriterier for at komme igennem første skridt af processen. Erfaring har en korrelation med fremtidig performance på kun 0,06. Samtidig gør talentprofilen det muligt at finde de ”stille” talenter, som man ikke normalt opdager i de traditionelle processer (dem, som ikke selv ved, at de har stjernepotentiale).

Når vi har sikret at kandidaten har talenterne til at trives og lykkes i jobbet, så kigger vi på om de har en bonus i relevant erfaring.

7

Vores recruiter holder første samtale med de udvalgte kandidater.

I samtalen afdækker vi, om deres talentprofil og præferencer matcher jeres ønsker, og om talentet er udviklet til en styrke. Vi holder det klassiske semi- strukturerede interview, som sikrer, at vi kommer omkring mange af de samme ting i hver samtale.

8

Vi sender kvalificerede kandidater videre fra første samtale til
ansættende leder.

I dette trin får den ansættende leder naturligvis en dybdegående beskrivelse af kandidaten baseret på vores arbejde.

9

Ansættende leder afholder anden samtale.

Her anbefaler vi, at vi også deltager. Vi sikrer faciliteringen, og at relevante ting fra første samtale bliver vendt.

10

I vælger selv, om I vil afholde en tredje samtale.

Flere af vores internationale kunder skal eksempelvis lige have kandidaten med i en samtale med deres internationale HQ.

11

I underskriver, og vi fejrer den kommende stjerne!

Vi laver en uddybende gennemgang af kandidatens talenter. Sådan sikrer vi, at onboardingen matcher de individuelle behov, og at der efterfølgende er hensigtsmæssig ledelse af medarbejderen.

"*" indikerer påkrævede felter

Dette felt er til validering og bør ikke ændres.

Bliv kontaktet af en af vores specialister

Afhængig af hvad du er nysgerrig på, så finder vi den rette specialist som du kan tale med. Vi ved med talent at vi alle har forskellige styrker, så afhængig af hvad du er interesseret i at høre mere om - eller få hjælp til - så matcher vi dig med den rette person i TalentX.
Vores fantastiske team
medarbejder-boks
talentx-line-02vectorpaint

Vil du lære at rekruttere og udvikle medarbejdere og ledere med succes?

talentx-logo-sort
Forløs jeres fulde potentiale gennem talentudvikling og talentbaseret rekruttering. Engagerede og motiverede medarbejdere giver bundlinje, trivsel og forspring.
Cookie- og privatlivspolitik
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram