Ansæt med ro i maven

Rekruttering der matcher talent med behov – effektivt og skræmmende præcist.
Med talentprofiler og personlige feedback sessions, kan vi hos TalentX styrke dit teams performance, engagement og personlige udvikling.

Ansæt de rigtige - hver gang! 

Vi ved, at rekruttering kan være komplekst og tidskrævende. At tiltrække de rette medarbejdere er afgørende for din virksomheds succes. Vores unikke rekrutteringsframework, tager udgangspunkt i talentprofiler, der sikrer, at du får den ideelle kandidat uden unødvendigt tidsforbrug og fejlslagne ansættelser.

Den styrkebaserede tilgang er veldokumenteret og baseret på omfattende analyser. En metaanalyse fra Gallup, der omfattede over 1,2 millioner medarbejdere på tværs af 45 lande, viste betydelige forbedringer ved anvendelse af en styrkebaseret tilgang til virksomhedsdrift.

Op til 40%

Øget produktivitet hos en medarbejder der passer til rollen

Op til 29%

Højere profit i teams der arbejder med deres styrker

Op til 72%

færre medarbejderudskiftninger i virksomheder med høj medarbejderomsætning

Derfor er en talentbaseret rekruttering mere værdifuld

Vil du sikre, at I får fat i den rigtige medarbejder uden en masse usikkerhed, internt tidsforbrug og fejlslagne ansættelser? Så er vores framework et sikkert valg.

  • Få den rette medarbejder, der matcher jobbet, teamet og lederen.
  • Spar bøvlet og tiden, der er forbundet med at rekruttere.
  • Tiltræk flere stjerner med den helt rigtige personlighed.
  • Undgå at bruge tid på ansøgere med “forkerte” profiler.

Sådan foregår talenterbaseret rekruttering

Dit team af specialister
Book møde nu
1

Brug talentprofiler i din rekruttering

Alle ansøgere modtager link og gennemgår online talentprofil - der bliver nøje gennemgået af TalentX.
2

Bliv klogere på dine kandidater

Når slutkandidaterne er identificeret giver vi dig et overblik over hvilke styrker og svagheder du skal være opmærksom på.
3

Ansæt med ro i maven

Derefter er du klar til at ansætte på et oplyst grundlag og får en medarbejder med drivkraft, passion og engagement.
Book møde

Fordele ved TalentX's framework

Præcis match
Vi identificerer kandidater, der passer perfekt til både jobrollen og teamet.
Effektiv proces
Reducér den tid og de ressourcer, der bruges på rekruttering.
Kvalificerede ansøgere
Tiltræk topkandidater med de rette kvalifikationer og personlighedstræk.
Målrettet udvælgelse
Undgå at spilde tid på irrelevante ansøgere.

Er du klar til forvandling?

Tag kontakt nu, og lad os vise dig, hvordan talentbaseret rekruttering  kan skabe bedre ansættelser hos dig!

Navn(Påkrævet)
Dette felt er til validering og bør ikke ændres.
Eller ring på
92 90 01 08

Få større indblik i værdien af talentprofiler...

Bliv en del af vores community

Talentuniverset Blindspots

Et sted hvor der kan nørdes talent, organisation, trivsel og ledelse med andre som har samme interesse.
Bliv en del af fælleskabet

#10 Skaber dine talenter stress?

11 min.
28. november 2024
Hvilken dialog kan medarbejder og leder have, hvis de begge bedre forstår, hvordan talenter påvirker måden hvorpå vi kan blive stresset og frustreret? I denne episode snakker vi om talenternes indflydelse på stress, og hvad man kan prøve at bringe...

#9 Hvad er afgørende for at udvikle talenter over tid?

7 min.
21. november 2024
Hvordan udvikler talenterne sig over tid? Hvorfor ender nogle talenter i toppen frem for andre? Kan man finde nedslagspunkter i livet, som fortæller historien om, hvorfor nogle talenter ender med at blive mere markante end andre? I denne episode kommer...

#8 Hvad er dine bias, blinde vinkler og falske overbevisninger?

10 min.
14. november 2024
Hvad er bias? Hvordan opstår de gennem talent? Hvordan er de med til at skabe og påvirke vores overbevisninger? Og hvad kan vi selv gøre, for at blive mere opmærksomme på vores bias, og ultimativt gøre os fri af dem,...

#7 Indsigt i sine talenter fik Ellen til at gå fra 0 til 3 salg (på blot 6 dage)

29 min.
7. november 2024
Vi har i dag besøg af Ellen Alice O’Connor Bak, Client Manager hos LAZZAWEB. Som nystartet kæmpede hun med at nå sine salgsresultater, men en dybere forståelse af sine egne talenter ændrede alt. På blot 6 arbejdsdage gik hun fra...

#6 De største misforståelser om introversion & ekstroversion

13 min.
31. oktober 2024
Hvilke “myter” og fejlantagelser findes der omkring introverte og ekstroverte? Er vi enten/eller, eller kan man være både/og? Hvordan påvirker talenterne introversion og ekstroversion? Er vi generelt for hurtige til at smide folk i stereotypiske kasser, når vi hører at...

#5 HjerneRo og dine tankemønstre – ved du hvorfor du tænker som du gør?

53 min.
24. oktober 2024
Sidder du derude som leder og undrer dig over, hvorfor dine medarbejdere ikke performer? Eller hvorfor sygefraværet har været stigende de seneste par år? Måske har du svært ved at forstå, hvorfor dine medarbejdere fortæller dig, at de er stressede?...

#4 Din udvikling starter indefra – ikke ved at blive sendt på et kursus

10 min.
17. oktober 2024
Hvad fokuserer vi på, når vi kører et leder- (eller medarbejder) udviklingsforløb med fokus på talent?Hvad er vigtigt at vide som leder, når det kommer til at forstå sin egen unikke ledelsesstil, på godt og ondt? Hvorfor er det så...

#3 Talentudvikling – Hvad er det og hvor starter det?

31 min.
10. oktober 2024
Udover direkte rekrutteringsomkostninger, kan tabet af en medarbejder også medføre betydelige indirekte omkostninger som lavere produktivitet og tab af kunder samt specialiseret viden. Derfor taler vi i denne episode om, hvordan du gennem talentudvikling kan fastholde dine dygtigste medarbejdere.
cross