UNOX Rekruttering

UNOX kom til TalentX da de stod overfor at skulle ansætte 2 nye administrative koordinatorer. UNOX kendte til TalentX, da deres CEO tidligere har arbejdet med talent, og derfor kender til de metoder - og effektivitet - som det har.

TalentX har drevet hele processen i begge stillinger af rekrutteringen.

Processen har været ud fra vores talentbaserede rekrutteringsframework.

1. Møde om stillingen
2. Udarbejdelse af talentmæssige succesprofil
3. Talentbaseret jobopslag
4. Deling af jobopslag på forskellige platforme
5. Search af relevante kandidater i netværket
6. SAMTLIGE ansøgere talenttestes
7. Screening af kandidater og FIT med rollen.
8. Første samtale via vores recruiter
9. Kvalificerede kandidater sendes til UNOX
10. Anden samtale afholdes med UNOX og recruiter
11. Tredje samtale med UNOX og baglandet i Italien.
12. Underskrift af kontrakter

"Supporten har gjort, at vi har følt os trygge igennem hele processen fordi vi hele tiden har haft en sparringspartner vi har kunne bruge til at belyse selv de mindste detaljer. At bruge TalentX og talentbaseret rekruttering i processen gav os nogle helt unikke nuancer i samtalerne. Her blev der udover kompetencer også snakket værdisæt, mindset og grundigt forventningsafstemt i forhold til teamsammensætning og nærmeste leder. Med den kvalitet vi har oplevet, er jeg ikke i tvivl om at vi har fået os en fast partner, når det kommer til rekruttering i fremtiden." - Niels Nørgaard