Hvis du blot stiller følgende spørgsmål til jobsamtalen “Hvad er fordelene ved at arbejde her”, “Har I en god kultur?” eller “Hvordan er jeres kultur?”, så får du nok nogle ret standardiserede svar. 🤐
I stedet kan du stille spørgsmål som disse
- “Hvad er fokusområderne i jeres kultur – hvordan vil I gerne have, at den er?”
- “Hvad gør I konkret for at sikre, at I får den kultur, som I ønsker?”
- “Hvordan sikrer I, at medarbejderne har et højt engagement?”
- “Hvad gør I for at sammensætte og understøtte engagerede teams?”
- “Hvad gør du som leder for at understøtte og udvikle de medarbejdere, der refererer til dig?”
Det er ofte her, man får nogle virkelig gode svar – eller en ansættende leder, som begynder at svede og lede efter de rette ord.
Ellers kan du ende med en leder, som siger: “Det er jo 100% DIT ansvar at komme til mig og bede om hjælp, hvis DU føler behov for at blive udviklet.”
