Fokus på medarbejdernes styrker handler ikke kun om trivsel og arbejdsglæde – det kan også have en direkte effekt på virksomhedens bundlinje.
Ifølge en meta-analyse udført af Harter og kolleger (2010), der omfattede 10 større virksomheder og 2.178 forretningsenheder, er der en kausal sammenhæng mellem medarbejdernes arbejdsglæde og virksomhedens økonomiske resultater. Selvom studiet ikke specifikt undersøger styrkers rolle, indikerer det, at trivsel kan være en vigtig faktor for at påvirke bundlinjen, og styrker kan spille en central rolle i at fremme denne trivsel.
Arbejde med styrker er effektivt på tværs af brancher
En styrkebaseret tilgang har vist sig effektiv på tværs af brancher. Marianne van Woerkom og Maria Christina Meyers (2015) gennemførte et studie med 442 medarbejdere fordelt på 39 afdelinger i sundhedssektoren, telekommunikation, rådgivning, uddannelse og offentlig service i Holland og Belgien. De fandt, at afdelinger med et styrkebaseret arbejdsmiljø, hvor medarbejdere opmuntres til at identificere, udvikle og bruge deres styrker, oplevede øget performance. Særligt teamorienterede virksomheder drog fordel af denne tilgang.
I 2019 foretog de samme forskere et interventionsstudie med 84 medarbejdere, der deltog i et styrkeprogram bestående af workshops. Målet var at undersøge, om en måneds intervention kunne øge deltagernes selvtillid og personlige udvikling. Resultaterne viste, at styrkebaserede aktiviteter kan være et effektivt værktøj for organisationer, især for medarbejdere med lav tro på egne evner, til at fremme selvstyret læring og udvikling (van Woerkom & Meyers, 2019).
Andre studier har også påvist en positiv sammenhæng mellem brugen af styrker og arbejdsperformance. Eksempelvis viste forskning af Dubreuil et al. (2014) og Stander et al. (2014), at medarbejdere, der anvender deres styrker, har større sandsynlighed for at præstere bedre på jobbet.
En styrkebaseret tilgang handler derfor ikke kun om at skabe trivsel – det er også en strategisk fordel, der kan løfte både medarbejdernes engagement og virksomhedens resultater.
Er du blevet nysgerrig på, hvordan du kan styrke performance
