På verdensplan bruges der årligt hele 350 milliarder dollars på at udvikle ledere. Men hvor effektive er de programmer og uddannelser, pengene går til?
Konklusionen er tilsyneladende, at virksomheder smider utroligt mange penge efter dårlig udvikling. Men betyder det så, at man skal lade være? Nej – det gør det bestemt ikke. Det skal blot gøres ordentligt.
Lederen er den hyppigste grund til jobskifte. Med leder boost hjælper vi ledere med at forstå deres handlemønstre, blinde vinkler og styrker, så de kan agere strategisk og effektivt. Med det rigtige fokus kan lederen skabe større engagement og bedre resultater i teamet.
Vi hjælper lederen med at
Performance i engagerede vs. ikke-engagerede teams.
70 % af en medarbejders engagement er knyttet direkte til den nærmeste leder. Når du hjælper lederen med at forløse sit fulde potentiale, kan du derfor for alvor rykke på medarbejdernes engagement.
Forløs lederens potentiale og nå nye højder allerede i dag!
For at lykkes med lederudvikling, start det rigtige sted.
De fleste udviklingsprogrammer for ledere starter det forkerte sted. At kunne udvikle sig kræver nemlig, at man ved, hvad der skal udvikles. Derfor bør ledelsesudvikling begynde med, at lederen kender sig selv, sine talenter og individuelle mønstre – dvs. den autopilot, vi kører på, når vi ikke er fuldt opmærksomme på det.
Vores individuelle mønstre er kort sagt de briller, vi ser og fortolker verden igennem – og vi bruger dem ubevidst, automatisk og lynhurtigt. De udgør derfor en form for indbygget kraft, der påvirker lederens handlinger:
En selvindsigtsfuld leder træffer bedre beslutninger
Alle ledere har grundlæggende overbevisninger om sig selv, deres team og virksomheden. Når de forstår, hvordan deres egne overbevisninger og mønstre påvirker dem, kan de være mere bevidste i deres handlinger:
Lyt til vores podcast her, hvor vi taler om hvorfor man tænker og reagerer som man gør
