"Derfor kan den forkerte medarbejder nemt koste dig 500.000 kr. Og sådan undgår du det"
Jeg var sidste år så heldig at blive inviteret med i Lazzatalks. Emnet for podcasten var ovenstående overskrift. Jeg har delt det tidligere - men emnet er stadig super relevant. 😮 (Ps. Overskriften mangler et "nemt" på billedet)
Vi kom dog vidt omkring og kom langt videre end, hvad emnet siger. Når Kommunikerende er mit talent nr. 2 kan det nogle gange være svært at stoppe, når det først kommer i gang 🤔
𝐍𝐨𝐠𝐥𝐞 𝐚𝐟 𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐢 𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞 𝐨𝐦 𝐯𝐚𝐫:
✅ Personligt bias, overbevisninger og forhindringer
✅ Selvforståelse, selvudvikling og selvledelse
✅ Fælles forståelse i et team og vigtigheden af dette
✅ Tiltrækning af det rette talent
✅ Rekruttering af talent
✅ Forventningsafstemning i rekrutteringsprocessen
✅ De sande omkostninger til rekruttering
✅ Onboarding af talenter i organisationen
✅ Optimist vs vurderende talent i sælgeres forecast
✅ Talent som ledelsesparadigme
✅ Det fælles talentsprog og hvorfor det gør lederens job nemmere
✅ Talent som værktøj til teamudvikling og sammensætning
𝐃𝐞𝐫𝐭𝐢𝐥 𝐡𝐚𝐯𝐝𝐞 𝐣𝐞𝐠 3 𝐥𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬, 𝐝𝐮 𝐛ø𝐫 𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐦𝐞𝐝 𝐝𝐢𝐠:
1. Du skal forstå dig selv før, du kan forstå andre.
2. Forstå andre og deres talenter. Som i fodbold skal du kende din egen rolle, før du kan bidrage til hele holdet. Du skal forstå, hvilke mønstre dine kollegaer arbejder efter. Så bliver samarbejdet langt nemmere.
3. Lad være med kun at kigge på, hvad andre gør - men forstå motivationen bag handlingen. En kritisk vurderende vil egentlig bare hjælpe den glade optimist med at undgå fejl. Motivationen er ikke at være pessimistisk.
𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐭𝐢𝐥 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭𝐞𝐧:
