← Tilbage til viden

Derfor er den traditionelle rekrutteringsproces outdated

Kategori:
Skrevet af: Rasmus Schelde Bollin

Introduktion

Den klassiske rekrutteringsproces er efterhånden outdated. Virksomhederne får ikke de rette kandidater, mens at oplevelsen for kandidaterne halter. Hør vores bud på hvad der kan gøres anderledes, med vores talentbaserede framework for rekruttering.
Indholdsfortegnelse

Hvis du kan genkende følgende, så vil vi varmt anbefale dig at sætte en lille time af, til at se (eller gense) vores webinar om Talentbaseret rekruttering:

- Du arbejder med rekruttering (eller har bare interesse for det)
- Du synes ikke at CV'er og ansøgninger er effektive ift. at screene kandidater
- Du synes måske at CV'er og ansøgninger er gode til at screene med, men du er typen der kan lide at blive udfordret
- Du vil gerne lære noget om hvordan en talentprofil kan bruges i en rekrutteringsproces
- Du ønsker at tage jeres rekrutteringsproces til nye højderVi kommer rundt om emner som:Hvad koster en nyansættelse / fejlrekruttering?

Hvad siger dataene om erfaringskriterier i rekruttering?
Hvad er 'talent', og hvorfor er det godt at bruge en talentbaseret tilgang i rekruttering?

Se det her:

Webinar

talentx-line-02vectorpaint

Vil du lære at rekruttere og udvikle medarbejdere og ledere med succes?

talentx-logo-sort
Forløs jeres fulde potentiale gennem talentudvikling og talentbaseret rekruttering. Engagerede og motiverede medarbejdere giver bundlinje, trivsel og forspring.
Cookie- og privatlivspolitik
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram