På verdensplan bruges der årligt hele 350 milliarder dollars på at udvikle ledere. Men hvor effektive er de programmer og uddannelser, pengene går til?
Konklusionen er tilsyneladende, at virksomheder smider utroligt mange penge efter dårlig udvikling. Men betyder det så, at man skal lade være? Nej – det gør det bestemt ikke. Det skal blot gøres ordentligt.
Lederen er den hyppigste grund til jobskifte. Med leder boost hjælper vi ledere med at forstå deres handlemønstre, blinde vinkler og styrker, så de kan agere strategisk og effektivt. Med det rigtige fokus kan lederen skabe større engagement og bedre resultater i teamet.
Vi hjælper lederen med at
Vi ser det desværre igen og igen: Rigtig mange virksomheder kæmper med at finde en kandidat, der passer perfekt til netop den stilling, de ønsker at besætte. At tiltrække de rette kandidater kræver en masse intern tid – tid, man som leder kan have svært ved at finde i en allerede travl hverdag.
Samtidig kan der være en række ansøgninger fra kandidater, der viser sig ikke at være relevante. De kræver også en masse tid og tankekraft at forholde sig til. I sidste ende kan alt dette betyde, at rekrutteringen ikke får den opmærksomhed og prioritet, som processen fortjener (og kræver!).
